从幼儿园大学毕业早已开始进入婚恋，或者组织工作了一两年，要是挖角再次找组织工作，那些都须要复试，找组织工作是做广告他们，把他们的专业技能、实战经验做广告给复试官，赢得复试官的追捧，这种以获取子公司的职务。

而找组织工作也像自学几项专业技能那样，须要多练，就可以愈来愈娴熟，刚早已开始的这时候看到复试缺仔庄，亢奋到没用，但是体悟多了之后，你会发现问的是那些东西，没有甚么魏娜，只要科砂藓准备，其实复试就像闲聊那样，聊聊就把组织工作给找了。

1 复试前

1）如是说他们

还多这时候觉得对于他们早已够如是说，不须要怎么关注，把个人简历完稿就早已开始投个人简历了。这种复试官问到一些难题， 似曾相识忍无可忍的觉得。

首先有一个组织工作重要信息如是说表， 历史记录他们曾做过的组织工作，详尽历史记录他们的组织工作历经，能够断定你的就可以、责任感以及主动性。 这里头主要包括：子公司中文名称、联系地址、子公司电话、子公司电子邮箱、同僚英文名字、同僚联系电话、评语、组织工作的初始时间。

接着是工作岗位重要信息，主要包括工作岗位中文名称、工作时时处处、管理历经（主要包括直接辖下数目）、工作岗位所需的特定专业技能、主要的业绩和重大贡献、晋升为的年份、赢得的奖赏、荣誉奖早已其他任何形式的普遍认可。

接着是基础教育大背景，社会项目组，外语教学能力展现。

有了那些重要信息之后，提问一下难题就马萨省了：

你的竞争优势是甚么？

你有甚么创举和重大贡献？

你最注重的创举和重大贡献？

同时根据工作岗位要求，选择那些与工作岗位相关的内容展现，这种更有机会十强。

2） 如是说子公司

要去一个子公司复试，须要如是说这个子公司，后续复试官也有可能问到你有甚么难题想问我们？，这个这时候，如果能问一个跟子公司相关的，那是加分项。

要如是说子公司，现在有很多方式，官方网站是一个很好的渠道，把子公司的网站过一遍，有一个大概的如是说，还有是子公司的公众号、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有认识的人，那就更好了，可以很好的如是说子公司。

那对于子公司要如是说甚么呢？

第一，企业文化，企业文化是否开放积极、尊重人才、鼓励创新。

第二，子公司业务，子公司战略是否清晰？ 整体业务增长是否先于行业平均增长水平，是否愿意进行大量的研发投入，以增加市场竞争力？

第三，内部管理，高层是否稳定，对于员工的绩效考核是否公平、内部沟通是否良好？

第四，人才发展，企业内部培训体系和规划是否完善，是否愿意投入对人才培养。

3） 如是说工作岗位

对于要应聘的工作岗位，须要进一步的如是说，主要包括工作岗位的专业技能要求，工作岗位的业务要求，这种有的放矢的准备。

同时，对于工作岗位也须要如是说这个工作岗位的成长性，不同的工作岗位在子公司不同的地位，尽量进入企业主战场进行职业发展，只有在主战场是有最多的资源，最快的发展。

4）不要迟到

迟到是大忌，一来复试官和HR会觉得你不准时，不重承诺，这在婚恋是非常重要 的，如果要领导相信你，就须要信守承诺，接着能力过关，这个第一关都过不了；二来复试官的时间很紧，一般来说，复试都会安排好几个，同时业务方面复试官一般都很忙的，约定的时间内要完成的，如果迟到了，会减少他们的时间，或者复试官去忙别的好事情，那就错过了，直接没有机会了。

不要找借口，甚么交通事故、路上堵车，那些都可以提前出发解决的，更不要说起床晚了，这是很糟糕的，至于其他事情耽搁了，那些要在约定时间的这时候确认好。

不要迟到的隐含的意思是，提前5分钟左右到达，这种的好处是，可以缓和他们一路紧赶慢赶的样子，让他们平静下来，有很多汗可以处理下，同时也可以让对方HR知道，人来了可以安排了，这种是双赢的。

5）注意形象

现在候选人很有个性，特别是95后、00后，为了展现个性，早已开始奇装异服、浓妆艳抹，除非是一些个性的职务，否则很容易被直接否定。

对于穿着，正式一点为好，不要花里胡哨，不一定要正装，但是一定要干净、整洁， 可以画一个淡妆，不要画的妈都不认识，同时也不要喷很浓的香水，现在天气热，混合了汗味，那酸爽，很是难受。

总之，不要为了展现个性，干净整洁是一个稳妥的选择。

6）关闭电话

要复试前，最后关闭电话，如果有重要的事情，最好也调成静音。在复试过程中，如果电话响了，一来打扰了复试的进程，二来也不尊重复试官，很容易直接被否决。

2 复试中

复试的这时候，不是表现个性的这时候，而应该是表现他们的能力，沉着冷静、不卑不亢是很大加分项。

1）不做奇怪举止，保持眼神交流

在复试过程中，不要有奇怪的动作，人一亢奋就容易做出一些奇怪动作，比如扣手指，那些都须要注意。

当然，坐的这时候也要正襟危坐，不要葛优瘫、舒服是舒服了，，也不要跷二郎腿，会让人觉得没有礼貌。

在与复试官交流的这时候，眼神不要飘忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下额头，而不是眼神躲闪。

2） 不说谎，也不要掏心掏肺

说谎是不可以接受的，无论是个人简历上还是复试的这时候，个人简历上的造假会在大背景调查被发现，即使没有被发现，加入子公司之后发现，也是一票否决的。

而复试的这时候如果撒一个谎，你如果撒一个谎言，不论这个谎言是善意的还是恶意的，那么你要是再用另一个谎去圆。复试官问着问着，他们答着都会心虚，这种会影响发挥，而且一旦被发现破绽，直接是一票否决，这是关系到人品难题的。

同时也不是要掏心掏肺，跟复试官甚么都聊，比如说在子公司有一次迟到的，大学这时候一次作弊等等，一般来说，复试官问了，诚实提问，而如果没有问，就不须要掏心掏肺。

3） 不要抱怨上一份组织工作

有的人喜欢抱怨，抱怨上一份组织工作的领导、同事、组织工作环境，这种抱怨，复试官之后是你的领导、同事，他们就会想，你是不是很难相处，甚么都抱怨，这种很容易被淘汰。

4）不要自傲

有的人手里拿着一份Offer， 就觉得他们很厉害，早早地暴露他们的底牌，这种其实没有机会，这种东西只有最后才有用，比如谈工资的这时候，其他的这时候应该是好好表现他们。

3 复试后

复试完成了之后，也是须要注意的。

1）保持电话畅通

电话最好放到身边，冲着点，保持电话通畅，这种HR联系的这时候，就随时可以联系上，如果联系不上，可能大好的机会可能散失。

2）耐心等待，同时保持联系

复试之后，复试官会说：谢谢您来参加复试，后续有甚么事情，HR会通知你的， 后续就回家等HR通知了，等了一两天之后，就有点着急，是不是被淘汰了，是不是没有希望了， 是不是该争取下。

一般来说，一个星期之内应该是有结果的，如果觉得要争取下，可以打电话争取下。 不过我也遇到过等了快一个月的，当年复试华为，等了一个星期，打电话问说结果，HR说老大还是欧洲，要等回来之后就可以批，最终Offer下来，都早已一个月了，我早已在新的子公司上班了。

4 写在最后

对于复试来说，强准备是必须了，对于他们、子公司、工作岗位要有如是说，同时要注意，不过纸上得来终是浅， 还是须要去实践、去总结。 找到几家子公司复试一下，就知道复试的弯弯绕绕，这种复试更有可能成功。

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